Zynga zabiera zapas opcje

Mówi o płaczu pracowników, oczywiście (patrz mój artykuł tutaj) i ostrzega, że ​​8220Zyngas trudne kultury zagraża drenażu talentów, 8221 i 8220signs kłopotów pojawiają.8221 Problem koncentruje się na danych podkreślono: 8220 Ale ciężki nacisk na metryki, w tym już konkurencyjnym przemyśle, przyczynia się również do bezkompromisowej kultury, w której pracownicy są ciągle mierzeni, a projektanci gier są zmuszeni do spełnienia agresywnych terminów. Podczas gdy niektórzy pracownicy rozwijają się w tym środowisku, inni uważają to za miażdżące. Kilku byłych pracowników opisuje emocjonalne spotkania, w tym głośne wybuchy pana Pincusa, zagrożenia ze strony starszych przywódców i chwile, w których koledzy zerwali się z płaczem.8221 Mierzenie pracowników i popychanie ich do spełnienia agresywnych terminów doesn8217t brzmi tak strasznie dla mnie, szczerze mówiąc . Niesławne renegocjacje opcji po raz kolejny również pojawiły się, ale w artykule nie udało się zauważyć, że dotknęło łącznie czterech pracowników, na tysiącach. Ale artykuł wskazuje również na przywileje. I8217ve nigdy nie miał takich przywilejów: Firma dodała centrów danych i rozszerzonych zespołów, aby zmniejszyć obciążenie dla swoich inżynierów. Zachęca również menedżerów do zaplanowania większego buforu między fazami projektu i do zaoferowania zespołom tygodnia przed debiutancją. Zynga, która oferuje ofensywne pracowników, takie jak akupunktura, piątkowe szczęśliwe godziny oraz kafeteria z żywnością organiczną, wydają miliony na grupy fokusowe i inne inicjatywy mające na celu wzmocnienie programów szkoleniowych dla menedżerów. Zynga rozdaje obfite dary, takie jak wakacje i 100 000 w zapasie. Po grze Mafia Wars osiągnęła kamień milowy dwa lata temu, Zynga wysłał zespół do Las Vegas, aby świętować, kupując około 80 biletów lotniczych i zapewniając 500 dolarów pieniężnych za każdą osobę i luksusowe zakwaterowanie hotelowe, według byłego pracownika. Następnie opowieść ta jest oparta na rywalizujących odciskach palców Electronic Arts8217. Są dwie cytaty od dyrektorów EA: spodziewam się, że wiele firm grających w gry i technologie zacznie rekrutować talent Zyngas po tym, jak ich kapitał stanie się płynny, powiedziała Gabrielle Toledano, szef zasobów ludzkich dla Electronic Arts. Zawodnicy sprawią, że oferują znacznie większe możliwości twórcom. Weve dowiedział się, że kiedy firmy traktują talent jako towar, konsekwencje są poważne, powiedziała Toledano z Electronic Arts. Trwa naprawa reputacji. (prawdopodobnie odnosząc się do tego pozwu EA) I w tym również cytat słynnego kapitału venture Roger McNamee mówiącego, że Zynga zakończy ostrzeżenie (McNamee, z całym szacunkiem jest człowiek, który przewidział, że Palma zabije iPhone'a). Zynga powinna być przykładem przedsiębiorczości w najlepszym wydaniu, powiedział Roger McNamee, współzałożyciel firmy venture capital Elevation Partners. Zamiast tego będzie to studia przypadku Harvard Business School dotyczące założyciela nadmiernego, będzie to ostrzeżenie. Fakt, że McNamee8217 był dawnym partnerem założycielskim w Elevation Partners, John Riccitiello. jest teraz dyrektorem generalnym EA, wspomniał isn8217t. Nie jest również fakt, że Elevation Partners próbował w pewnym momencie zainwestować w Zynga. I Zynga, w cichym okresie IPO, może zrobić coś cholernego do walki. All8217s uczciwe w miłości i wojnie, a także stu plus byłych pracowników EA i kadry kierowniczej teraz w Zynga, I8217m nie zdziwił się oni walczą. Ale New York Times powinien był wiedzieć lepiej niż stać się narzędziem dla EA. Ten artykuł po prostu pachnie źle. Udostępnij ten artykuł: Przeczytaj artykuł z NYT wczoraj dzisiaj i zastanawiałem się nad tym, że tak ciężko. I nie znając połączenia Elevation-EA, cytat z Roger w środku wydawał się przypadkowy. Dzięki za pewne tło. Ironią jest to, że EA jest znane w Dolinie Krzemowej jako jeden z najgorszych pracodawców. Istnieje wiele anonimowych blogów pracowników EA, którzy mówią o tym, jak straszne jest doświadczenie w EA, a najbardziej widocznym przykładem jest 8216EA Spouse8217: EA utworzyła własne witryny dotyczące relacji z pracownikami w celu rozcieńczenia SERP8217 na temat zatrudnienia i zatrudnienia w EA (kiedyś że każde poszukiwanie 8216EA8217 i 8216work8217 lub 8216jobs8217 spowoduje wyświetlenie jednego z tych anonimowych blogów): aby dodać: EA zawsze pojawia się na forach jako najgorszy przykład 8216bad pracodawcy8217, Slashdot, HN itd. To śmieszne, że trafiona praca na Zynga, który cytuje kierownictwo EA nie wspomina o własnych problemach. Brakowało tej części Pracownicy w Electronic Arts i Activision Blizzard złożyli skargi przeciwko ich pracodawcom, z roszczeniami wrogich warunków pracy i wstrzymali rekompensatę. W 2006 r. Electronic Arts rozstrzygnięto dwie sprawy o wykonanie akcji przez artystów gier i programistów za ok. 15 mln żołnierzy EA Spouse pracujących w Zynga. Colleen McCreary i Mark Skaggs pracują w Zynga. Pracowali także w EA podczas kontrowersji małżonków EA. Skaggs został nazwany konkretnie w blogu, który rozpoczął cały kontrowersje, a Colleen pracowała jako 8220Director, Corporate HR amp; Diversity8221. Hodowla toksyczna została częściowo zaimportowana z EA. Reszta pochodzi od samego maleńkiego dyktatora, Pincusa. Jeśli chodzi o dobrodziejstw, szczęście, że znajdzie się otwarta szczelina czasowa lub wolny czas na akupunkturę lub cokolwiek to jest. Perki są punktami kulisowymi na stronie internetowej lub punktami rozmów podczas rozmowy. Będziesz pracował za dużo, aby cieszyć się nimi. To samo dotyczy BS zasady wakacje8230 company. zyngaaboutjobsbenefits 8216Nie mamy oficjalnej polityki zwolnienia pracowników. Nasza polityka wakacyjna to odpoczynek i trochę wolnych dni.8217 Powiedziano mi, że nie możesz poświęcić trochę czasu, dopóki obecny (wyprodukowany) kryzys się skończy. Te wakacje 8220policy8221 to proces czekający na przyszłość. Artykuł post jest słuszny. Zynga jest szczególnie straszna. Dziwne, I8217ve zdobył accupuncture jak 5 razy, a I8217ve zajęło więcej niż 5 dni na kwartał co kwartał. Chce być tobą Nie każdy w Zynga jest zmuszony do ciężkiej pracy. Mała grupa ludzi zdoła jeździć. Pincus nazywa ich 8220MIA8221. Problem z Zynga polega na tym, że większość ludzi uważa, że ​​większość ich gier jest prawdziwa. Plus to ja lub te początki są ciężkie. Więc pracuj więcej, płacz mniej, i opuszczaj wszystkie jęki i zyngas trudna kultura Ryzyko utwardzania talentów zostały opublikowane tego samego dnia. 8220 pracowników z Electronic Arts i Activision Blizzard złożyły skargi przeciwko ich pracodawcom, z roszczeniami wrogich warunków pracy i wstrzymanymi odszkodowaniami. W 2006 Electronic Arts rozstrzygnięto dwie sprawy z udziałem twórców gier i programistów za około 15 milionów każdego z nich8221 Czy tęsknotę za powyższym cytatem, podejrzewam, że posiadanie trudnej kultury jest bardziej krytyką, która będzie trzymać się firmy, która ma takie wesoło zewnętrznych i zatrudnia artystów do wyprodukowania głównego produktu. Jako projektant wierzę w ciężką pracę, aby osiągnąć określony cel, ale jeśli I8217m pod stałym naciskiem, aby pokazać wyniki, staje się trudniejsze do zobaczenia dużego obrazu. Kreatywność dzieje się w serii. Żadna z korporacyjnych przywilejów nie może zrekompensować braku widzenia. Dealbook to blog. Pamiętaj, jak blogi don8217t muszą być dziennikarstwem Arrington powinien się wstydzić, że nie zauważył tego. Ten post w blogu przez niego po prostu pachnie źle. Uważam za dość irytujące, gdy dziennikarze piszą takie artykuły jak wyżej i kładą nacisk na pracowników płaczących i emocjonalnie napędzanych spotkań. Idź do jakiejkolwiek firmy na świecie i możesz znaleźć pracownika, który był zdenerwowany lub miał emocjonalny argument z kolegami kolegami z personelu. W całej firmie, w jakiej pracuję, jest 11 osób, a tego rodzaju wymiana nawet się dzieje między nami. Przejdź przez to. Ja też nie widzę, jak środowiska takie jak ryzyko odprowadzania talentów zostawić. Nie mam sympatii dla ludzi, którzy dopuścili tej sytuacji 8216drain8217. Jasne, że nie są odpowiednie dla firmy. Myślisz, że widzisz niektóre ulotki z ulicy Wall Street8217, płaczące w kącie Oczywiście, że nie, obaj poradzą sobie z sytuacją, albo zostawią. Przejęcie nadzoru nad sytuacją oznacza posiadanie takiego prawa. Ulotka z ulicy w ścianie jest o wiele bardziej skłonna do złotego spadochronu niż ktoś, kto podejmuje projekt. Z anegdotycznych dowodów, WSZYSTKIE gry firm działają w ten sposób. Zawsze nieustannie zmiażdżą się terminy wysyłki. Jeśli chodzi o firmy technologiczne, są one na końcu wylewki ciśnieniowej. Doskonały Mike, chociaż takie tematy są już dostatecznie potrzebne, ponieważ znaczne zmiany modelu biznesu doprowadzą nas do przodu i do tyłu w nadchodzących latach. Na przykład Google wydaje się łączyć komfortową kulturę z sukcesem. Wydaje mi się, że była niewiele przyczyny i efekt tam jednak. Raczej Google8217 to ogromne wczesne przychody pozwalały im wybierać zarówno genialnych, jak i zmotywowanych ludzi i oferować także wspaniałe korzyści. Korelacja nie przyczynowości. Yahoo miało również zrelaksowaną kulturę korporacyjną, a IMO posiadało mnóstwo akcji i oglądało je w pierwszych rundach z Google 8230, co przyczyniło się do niemal zniszczenia tej firmy. EA, Activision amp Zynga, mają tę samą etykę, co Microsoft, Yahoo i wiele innych śmiałbym powiedzieć 8216companies8217 tam. Jeśli chodzi o wszystkie nazwy (ziewanie), obelgi (wskazówka podpowiedzi) i oczy googly wraz z wzajemnym zakłopotaniem znanym jako drybling82308230, każda jedna z tych firm traktuje ludzi, takich jak towary, a jeśli trzeba, będzie deptać coś, aby dotrzeć do następnego dolara i banera to pod 8216the amerykański dream8217, który jest dokładnym powodem, dlaczego wielu prawicowców nienawidzą 8216the amerykański dream8217. Dzień nie robi, gdzie wszystkie te firmy NIE traktują osoby, takiej jak odchody. Ulratywne motywy i użycie słowa 8220whiners8221 nie zmieniają skorumpowanych umysłów i charakteru powyższych. Wstyd dla wszystkich, którzy próbują bronić skorumpowanej etyki. Nadużywanie ludzi do zysków jest potworne, a kiedy sprawiedliwość uderza, 8220i whiners8221 płaczą w swoim własnym kwaśnym zbożu śniadaniowym. I wiesz, co naprawdę bierze ciastko. Większość z was prawdopodobnie podnosi papier i szydziła z mniejszym złem. Zynga próbuje odzyskać opcje na akcje Jeden z największych programistów gier sieci społecznych gra swoją grę w wysokiej stawce. Zynga stara się odzyskać lukratywne opcje na akcje dla niektórych pracowników. Potrafi uzyskać opcje na akcje, aby przyciągnąć najlepszych pracowników do pracy przy wysokim ryzyku rozruchu. To jedna z zachęt do startu w porównaniu z wielką firmą, powiedział Sammy Wong, pracownik opcji na akcje. Ponieważ Zynga przygotowuje się do pierwszej oferty publicznej lub IPO, podejmowane są działania mające na celu odzyskanie niektórych z tych opcji na akcje. Wall Street Journal zgłasza. Ten założyciel i dyrektor generalny Mark Pincus grozi pożarem niedoszłych pracowników, jeśli nie oddadzą swoich możliwości. Steve Diamond jest ekspertem w tworzeniu nowych technologii w szkole Santa Clara University of Law. On kwestionuje legalność przyjmowania opcji. To sugeruje prawdopodobnie możliwość, że nie działają w dobrej wierze oraz egzekwują lub wykonują warunki porozumienia, które zawarli z pracownikami na pierwszym miejscu, powiedział Diamond. Diament nalał na zgłoszenie IPO Zyngas, podobnie jak ABC7. Kontrola firmy mogłaby być motywacją. Zynga twierdzi, że zamierza mieć trzy klasy zapasów, gdy idzie do publicznej wiadomości: klasa A jest zwykłym akcjami, które społeczeństwo może kupić, klasa B i C są preferowanymi akcjami z podwyższonymi prawami - 7 głosów na jedną akcję dla B, 70 głosów na jedną akcję C. Dyrektor Generalny Mark Pincus obejmie wszystkie akcje klasy C. Ten sam dokument wydaje się wskazywać, że wczesni pracownicy otrzymali opcje klasy B, które dają im większą kontrolę nad Zynga. To może być, że chcą utrzymać sprawowanie władzy i sprawowanie kontroli nad korporacją w ramach wybranej grupy w zespole wykonawczym, a zarząd, zamiast dzieląc się z nowymi pracownikami, powiedział Diamond. Mogłoby być jednak sprzeczność. Jeśli mechanizm jest postrzegany jako nieuczciwy przez niektórych pracowników, to wyraźnie jego powrót do gry Zynga, powiedział Rob Enderle, analityk technologii. Wyruszyliśmy do Zyngy na rozmowę, ale powiedzieli, że nie mogą komentować. Dolni weterani, którzy zarobili na opcjach, mają nadzieję, że Zynga stara się nie rozprzestrzeniać się. Mam nadzieję, że to nie trend, który odchodzi, mówi Bill Diamond, który był beneficjentem opcji na akcje. Poczta elektroniczna pojawiła się od CEO Zyngas, a mimo to, że nie potwierdza lub nie zgadza się, że odbywa się akwizycja zapasów, Pincus poinformował pracowników w czwartek, że zasada merytoryczna jest jedną z naszych podstawowych wartości. Każdy pracownik zasługuje na taką samą możliwość. Pincus stwierdził, że jest dumny z etycznego i uczciwego sposobu, w jaki Zynga działa. Prawdziwy skandal nad opcjami sprzedaży Zynga jest nad wprowadzaniem w błąd sprawozdawczości z departamentu pracy-to-out. Było kilka raportów z ubiegłego tygodnia o tzw. nazywanego skandalem w spółce społecznej Zynga, dotyczące raportów, które wymagały opcji na akcje od pracowników lub zostałyby zwolnione. Zynga z pewnością zrobił kilka wątpliwych rzeczy przez lata, i nie zawsze miał największą reputację. tak wiele osób wskoczyło do tej historii, a wiele osób to zgłosiło. Ale szczegóły sugerują, że jedynym prawdziwym skandalem jest próba zgłoszenia przez dziennikarzy skandalu (chwała Danowi Primackowi za to, że się nie oszuka). Reporterzy robią to, albo nie rozumiem, co właściwie się zdarzyło, albo atakują Zyngę na piekło. Ive nie ma problemu zadzwonić Zynga, gdy myślę, że firma zrobiła coś złego, ale szczegóły tutaj sugerują, że to, co zrobiła Zynga jest w zasadzie całkiem rozsądne. Część, która jest w większości dyskusji przegrana, jest fakt, że Zynga pytał tylko o opcje nieodzyskania opcji na akcje, a nie o uprawnieniach. Niewykorzystane opcje na akcje są takie same jak przyszłe wynagrodzenie. Możesz go zgubić, jeśli zostanie zwolniony. To, co zrobiła Zynga, zajęło kilku pracownikom, że czuła się nieswojo, aby spełnić oczekiwania, a raczej je wystrzelić - w takim przypadku nie otrzymali żadnej z ich niepowtarzalnych opcji - spróbują znaleźć inną rolę w firmie. Ta druga rola była jednak nieco niższa na słupie totem, a tym samym miałaby prawo do mniej opcji na akcje. Tak, to zasadniczo demontaż, ale dla niektórych być może lepiej jest strzelić. Ale to kluczowy punkt. Większość Zynga złych sprawozdawczości na to sprawiło, że brzmiało to tak, jakby Zynga korzystał z opcji, które już zostały przekazane. To fałszywe i mylące. Nic nie zostało odebrane od pracowników. Dotychczasowe uprawnienia pozostały niezmienione. Zasadniczo Zynga oferował drogę ludziom, którzy w przeciwnym razie zostali zwolneni, aby gromadzić pewne opcje, po niższej stawce. To może być obraźliwe, ale wydaje się to bardziej rozsądnym i humanitarnym rozwiązaniem, niż tylko wypalenie ich całkowicie. niespodziewanie . 18 Lis 2017 4:40 pm Przenoszenie wody dla Zyngy, ponieważ jej przeciw SOPA Jesteś dość wściekle związany na SOPA, nie chcesz żadnych firm, o których wspominasz, jako przeciwnych, aby były rzucone w złym świetle. Wydaje się całkiem jasne, że Primack walczy o korzystne skłonności do WSJ: W odniesieniu do WSJ jest to żałosne nadużycia władzy. Poprzez renegocjowanie, Pincus łamie jego słowo. I ewentualnie zobowiązania umowne firmy. Mike, udowodniłeś, że renegocjacja jest zła, gdy robisz to przez wolnych blogerów w Huffington Post, więc jak można wyraźniej wycofać (potencjalny) wynagrodzenie jest w porządku? A przy okazji, jeśli oddali lub zostanie zwolniony, to nie może być interpretowane jako godna pochwały rozsądek , jego płaskie zagrożenie. Odp: Woda dla Zyngy, ponieważ jej przeciw SOPA nie oddala się, nie jest zwolniona, oddawana i utrzymywana, albo zwolniona i zgubiona. Podstawowe pojmowanie czytania, FTW Re: Noszenie wody dla Zyngy, ponieważ jej przeciw SOPA Jesteś dość wściekle związany z SOPA, nie chcesz, aby firma, którą wspominasz, przeciwstawia się jej rzuceniu w złym świetle. Nie bądź śmieszny. Zadzwoniłem Zynga na wiele innych złych praktyk. Nawiasem mówiąc, jeśli oddali się lub zostaną zwolneni, to nie może być interpretowane jako godna pochwały rozsądek, jego płaskie zagrożenie. Akcje są nieodzyskane. Nie ma nic do oddania. To część wprowadzająca w błąd. Anonimowy tchórze. 18 Lis 2017 4:43 pm Renegocjacja umowy opcji na niewłaściwe przeglądy wyników To prowadzi do tego pytania: co było w pierwotnej umowie dotyczącej opcji na akcje Prawdopodobna odpowiedź: kamizelka po pierwotnej stawce, jeśli pracownik jest nadal zatrudniony - niezależnie od tytułu , wynagrodzenie, demokracje itp. Sugeruję, że nadal renegocjuje podpisaną umowę i wykorzystuje zdolność do uruchamiania pracownika jako dźwignię. Ale zgadzam się z Danem Primackiem, że Zynga mógłby uniknąć tego całego bałaganu. Jednym ze sposobów na to jest posiadanie umów opcji na akcje, wiążących wskaźnik nabywania uprawnień do wyników. Jedyne, w których złej oceny skuteczności można nie tylko obniżyć wynagrodzenie, ale również Twoje uprawnienie. kenichi tanaka. 18 Lis 2017 5:02 po południu Jak to mylące Nie miałam pojęcia, co to jest. Zostaw to Zynga, aby źle zrozumieć nieporozumienie. Zrobili coś złego i teraz starają się ją ukryć. Fakt, że powiedzieli, że nie chcą innego problemu szefa kuchni Google, gdzie szef kuchni zrobił coś więcej niż kierownictwo. Anonimowy tchórze. 18 Nov 2017 5:06 pm wow facet, ile płacą Ci po prostu usiąść i odświeżyć techdirt, dopóki nie pojawi się nowy artykuł Wygląda na to, że niezdrowa fiksacja, jeśli jesteś dziwką za darmo. James T. 18 listopada 2017 5:32 pm Vested Unvested Zynga to bzdury za przyjęcie czegoś, co zarobił pracownik. Mam opcje nabyte i sprzedawane przez firmę jako płatność lub premia, ale może być zabrane. W tym przypadku wydaje się, że nie czują, że pracownicy warto strzelać tylko do demotażu i wziąć opcje na akcje. Prawdopodobnie związane z ofertami publicznymi, które mają zamiar zrobić. W każdym razie wyciąć to jest to dochód pracowników powiedziano, że mogą się spodziewać. Teraz to jego pracodawca mówi, że nie zasługujesz na to. Czas może być dla pracowników, ale wątpię. Odp: Vested Unvested Hey moron. Jaka część akcji nienotowanych nie zrozumiałeś też ja, miałem udziały i udziały w spółce. Kiedy zostałem zwolniony, dostałem zaległe, ale nie to, że nie zostały one odebrane. To nie jest cokolwiek zarobili. Właśnie dlatego firmy mają opcje nabyte i nieobsługiwane. Jeśli to było coś, co już zarobiłeś, wszystkie zostałyby przekazane. Może spróbować przeczytać artykuł przed wytryskując jak dipshit. Odp: Vested Unvested Pozwólcie mi wyjaśnić to dla ciebie. W przypadku zwolnienia z pracy zostanie zakończony i wykonasz cokolwiek, co zostało powierzone do tego dnia. Koniec dyskusji. Jeśli jesteś pracownikiem, podczas gdy firma zgłasza się do swojej oferty publicznej i oczekuje, że będzie pracownikiem w momencie sprzedaży (lub sprzedaży firmy) - standardowa procedura operacyjna na 95 startach w Dolinie Krzemowej i gdzie indziej jest taka, że ​​masz opcję WYKONANIE wszystkich nabytych akcji i ich części. Twoje niepotwierdzone akcje pozostają w mocy na podstawie pierwotnej umowy pracowników. Pozwól, że powtórzę to dla ciebie. Jako aktywny pracownik, Twoje NIEBATNE OPCJE KONTYNUJE DO VEST. Zagrożenie pracownikiem z wypowiedzeniem po fakcie lub pozbyciem się opcji bezzapłonu, przy jednoczesnym utrzymaniu zatrudnienia jest nieudacznikiem. Pincus wzmacniacz cholernie lepiej mieć pewność, że kierownictwo udokumentowało wszystkie te słabe wyniki pisemne, czy nie tylko to wydmuchi na twarz, ale skończą się kosztami sądowymi, honorariami prawników i pracownikami, które oszukali. Nie zmieniaj reguł gry po zakończeniu gry. Anonimowy tchórze. 21 listopada 2017 10:00 Re: Re: Re: Vested Unvested Kolejny punkt, który brakowało: te zdarzenia (tylko 2 zostały wspomniane) miały miejsce w marcu 2017 roku, niedawno w prowadzeniu do IPO. Anonimowy tchórze. 18 listopada 2017 5:33 Wielkie braki w części Mike'a Mike'a, zwykle tak jest na miejscu, że ta miss jest naprawdę rażąca. W absolutnie każdym artykule przeczytałem o Zyngie, było jasne, że rozmawialiśmy o niepowołanych opcji. Nie było złego raportowania tutaj niezależnie od tego, ile Zynga (a ty, najwyraźniej) chcesz to spinować inaczej. I ten pomysł, że jest OK, ponieważ ci pracownicy tracą pracę, inaczej jest cipką, z kim ktoś przyszedł, aby spróbować ocalić twarz. W końcu jest to samo. daj opcje nieodzyskane lub jesteś zwolniony. Zgadzam się z poprzednim plakatem, że wymusza to renegocjacji umowy. To znaczy. szantaż. Ostatni punkt, z punktu Zyngas, jeśli rzeczywiście miały legalne problemy z tymi pracownikami. Jeśli masz pracownika słabo sprawnego, a ty zabierasz perkusje, które już zaangażowałeś i umieściłeś je w innej pracy, czy naprawdę myślisz, że zamierzają odwrócić się i stać się wydajniejsza. Nie zdarzy się. Zostajesz z jeszcze bardziej niezadowolonym pracownikiem, który zatruwa całe środowisko pracy. Anonimowy tchórze. 18 Lis 2017 5:38 pm Podczas tworzenia firmy opartej na zacienionych praktykach i kradzieży pomysłów innych ludzi gra, oczywiście każdy będzie zakładać najgorsze z was. Anonimowy tchórze. 18 Lis 2017 18:17 Jeśli byłeś w crappy pracy od lat, ponieważ masz fantastyczne korzyści akcje, które trwają kilka lat na kamizelki, a lata później, kiedy jesteś wreszcie o nagrodę za zamówienie z firmą, firma decyduje się chce aby przejść publicznie, a następnie żąda, aby umowa została renegocjowana, a następnie twierdzi, że jesteś niedbale pracownikiem i grozi cię ogniem. Mówisz mi, że nie czujesz się skandalizowany Oczywiście, że chcesz. Nic o tym nie mówię. Jeśli pracownicy byli z reguły gorsi od lat, to należało to poradzić sobie wiele lat temu. Przez wiele lat temu nie było z tym związane, firma jasno wyraziła zgodę. Prawo do czasu, gdy zobaczyli możliwość oszukiwania swoich pracowników To Anonimowi Coward (profil), 18 Nov 2017 7:49 pm Nie twierdzę, że rozumiem zaległe vs nienaprawione. Co rozumiem, pracownik obiecuje X wykonywać swoją pracę. Kiedy nie było już dla pracodawcy wygodne, zabierają je z powrotem. Następnie chcą ofiarować te same rzeczy nowym osobom, które w moim umyśle byłyby szalone, by rozważyć jakąkolwiek perkę, jak zostało wykazane, że zabiorą ich z powrotem, jeśli chcą. Starając się uniknąć Goggle Chef Millionaire thingy, dobrze to pokazuje, że to się stało wcześniej. Że gdybyś zwracał uwagę, powinieneś był wiedzieć, przekazując opcje takie jak tkanki byłyby złe. Być może chcieliby uzyskać duży stos opcji na akcje przed IPO, aby upaść na kongresmistrzów, aby nie wpłynąć na nich oczywiście. To wydaje się prawdziwym powodem dla nich, aby zaoferować wszystkim nowym opcjom czasowym i po prostu wypchać datki, z jakimi pobierają się, aby mogli wziąć ich później, gdy tylko będą w pracy. Ktoś mnie o tym uświadamia. Im skłonny usłyszeć rzeczy, dzięki czemu lepiej zrozumiem - ale myślę, że jeśli obiecujesz mi ciasteczko w piątek, to w środę powiesz mi, że zabrałeś moje ciasteczko, żeby dać nowemu przyjacielowi, chcę cię uderzyć w twarz. Kiedy nie było już dla pracodawcy wygodne, zabierają je z powrotem. Nic nie zostało odebrane. Pomyśl o tym w ten sposób: jeśli zatrudnię cię do pracy X na 100.000, a w połowie drogi, zdaję sobie sprawę, że nie robisz bardzo dobrej pracy, mógłbym cię ogniem - daj ci 50 000 naprawdę zarobionych i ruszaj się dalej. Albo mogłem zapytać, czy chcesz zmienić pracę, czy coś bardziej trafnego, zauważając, że nowa praca płaci tylko 25 000. Nic nie zabiera Ci to, czego zarobiłeś. Zarobione przez Ciebie pieniądze z pierwszej połowy (50 tys.) Są wciąż zarobione i wciąż Twoi. Inne 50k nigdy nie było twoje, bo nigdy nie zarobiłeś (nie zrobiłeś niezbędnej pracy). W tym momencie możesz zostać zwolniony (a nie za 50 kilogramów) lub zaoferować im inną robotę za 25k (jej kurs). W żadnym momencie nic nie zostało odebrane. To tchórze anonimowe. 19 listopada 2017 7:07 pm Więc niewykorzystane opcje na akcje są jak obietnica premii, a nie przyzwyczajeni do pracowników, aby zaakceptować mniej pieniędzy w pierwszych dniach rozpoczęcia lub są ustawieni na kamizelkę w tempie, aby zaradzić fakt, że płacili ci wystarczająco dużo, aby żyć na ramen przez rok. Ja sam nie lubię idei obietnicy przyszłej rekompensaty za mniej, chyba że zostanie to potwierdzone. Ale potem nie programuję, więc jest to całkowicie poza moją areną. Myślę, że mi się podoba, czy nie podoba mi się zależność od tego, jak została sformułowana umowa, a jeśli było jasne, że będzie to przegląd, który mógłby zmienić to naprzód po tym spotkaniu. Jeśli każdy wie, co to jest transakcja i akceptuje ją. więcej mocy dla nich. Gdy powiedziano im, że pracują nad wynagrodzeniem ramen przez 2 lata, a po upływie 2 lat mieliby opcje na produkty typu X i nagle pojawiły się problemy z pracą przez 23 miesiące, wtedy mogłem zobaczyć szaleństwo biura. Jego sytuacja. Cóż, i myślę, że Farmville to diabeł. Dziękuję za wyjaśnienie tego Mike'a, wydaje się to znacznie bardziej racjonalne niż hipertekstowy artykuł, który przeczytałem. James R. 26 sierpnia 2017 10:25 Nic nie zostało odebrane. To nieprawda. Co jest zwrócone jest częścią istniejącej opcji. To, że niektóre dotacje nie zostały jeszcze przyznane, nie czynią grantu niczym. Udzielanie uprawnień do opcji nie jest zazwyczaj związane z tytułem lub zleceniem, a zatem zwracanie się do pracownika o oddanie części dofinansowania jest renegocjacją, która, jak wskazano, jest prowadzona z groźbą wypalenia, ponieważ kij. Prawdziwy skandal Przepraszam Mike, masz ten jeden martwy. Po pierwsze, jeśli jesteś pracownikiem 5 przy każdym uruchomieniu i oferujesz duży pakiet opcji w zamian za niższe pensje rynkowe, podejmujesz duże ryzyko zakończenia się niczym. Jeśli firma startuje, pracownik 5 zawsze będzie technicznie zdegradowany w miarę, jak profesjonalni menedżerowie i kadra kierownicza przybywają i tworzą bardziej formalną strukturę korporacyjną. Po drugie, jeśli firma zamierza podać do publicznej wiadomości lub kupić, to jest zwyczajowo (w pełni oczekiwane), aby umożliwić wszystkim pracownikom zakup niezabezpieczonych akcji w obecnej cenie. Zapytaj kogoś, kto tam był. Mówienie, że pracownicy są słabo znoszeni, to totalny gówno, a nikt w dolinie go nie kupuje. Chciwość i drapieżne praktyki biznesowe Marka Pincusa i jego krótkometrażowego zespołu wykonawczego tylko zabarwiały całą ideę wyboru opcji na akcje w zamian za wynagrodzenie. Przyszli pracownicy będą skłonni uprzejmie odmówić opcji w zamian za wynagrodzenie rynkowe. I to jest prawdziwy skandal. Anonimowy tchórze. 18 listopada 2017 9:08 pm Zynga przyciągnęła swoich pracowników prostymi i prostymi. Niewykorzystane zapasy są obietnicą podaną jako alternatywa dla wyższych wynagrodzeń. Sprawa szefa kuchni Google oznacza nic, przyjął początkowo niższe wynagrodzenie i ryzykował, on zagrał i wygrał. Zynga nic nie zagrał, dostali inżynierów z niższym kosztem ze względu na obietnicę zapasów, teraz nie chcą zapłacić na tę obietnicę, ponieważ nie myślą, że ci ludzie przyczynili się wystarczająco dużo. Gówno, nie byliby tam, gdzie są bez siebie i wszystkich tych ludzi, czy oni wcześniej ich zastrzelili. To nie problem z pracownikami, Zynga prawdopodobnie nie spodziewał się poziomu IPO i obiecał więcej, niż powinien. To nie problem z pracownikami. Biorąc pod uwagę, że nadal tam pracują, najwyraźniej wykonują tę pracę i tylko z tego powodu mogą zostać zwolneni. Większość praw pracowniczych będzie po stronie pracownika w każdym przypadku wypalenia w tej sytuacji, zwłaszcza gdy firma zasadniczo stwierdziła, że ​​nie chcą, aby otrzymały świadczenia. Myślę, że fakty są naprawdę przedmiotem dyskusji. Jeśli rzeczywiście jest to przypadek słabości pracowników przeniesionych do niższej roli z mniej opcji na akcje, to nie widzę nic złego. Jego zasadniczo jest zwolniony i ponownie wynajął niższe w hierarchii. Wy luźne niezaprawne opcje i mniej się zatrudniają. Jest dosyć, ale w pewnych okolicznościach sprawiedliwe. Z drugiej strony, jeśli chodzi o to, że chcieli opcji na akcje, to bardzo zażarta i nieuczciwa rzecz do zrobienia. Tak czy owak, poradzili sobie z tym bardzo słabo. Powinni byli czekać aż po IPO, gdy rzeczy nie wyglądałyby gdzieś w pobliżu tak źle. Anonimowy tchórze. 20 listopada 2017 5:22 Akcje bez zabezpieczenia mogą przyspieszyć Niestety jego nie jest tak proste, jak nabyte lub nieodzyskane. Typowy plan nabywania uprawnień może obejmować przyspieszenie podwójnego uruchamiania (dodatkowe uprawnienia, gdy przejmowane firmy i pracownik są zwolnione) i potencjalnie nawet jednorazowego przyspieszenia wyzwalania (dodatkowe uprawnienia, gdy pracownik jest zwolniony). Więc w zależności od tego, jak wygląda pierwotny plan nabywania uprawnień, o czym nie wiedziałem, Zynga może nadal próbować renegocjować ją tutaj, aby uniknąć przyspieszenia, a innymi słowy, aby wkręcić ludzi. Anonimowy tchórze. 21 listopada 2017 7:51 am Firma lepiej ma solidną dokumentację dotyczącą tej niskiej wydajności. Jeśli wyciągnę stunt tak, aby wydostać się z konieczności spełnienia ich porozumień, wtedy zostaną zjedzone na żyje w sądzie. Nawet jeśli tak nie było, publiczne postrzeganie jest takie, że znaleźli powód do obalenia tych ludzi tak, że prawdziwi wewnętrzni mieliby większe kawałki pieniędzy IPO. Dlaczego warto ryzykować Ciekawostki o zmienności Zmienność czynnika działa, jeśli można przeciąć B. S. Wybierz się dobrze i usiądź, jak mówisz, masz wysoką bawełnę. Narzędzia amp UsługiZynga dla pracowników: Oddaj swój zapas lub zostaniesz zwolniony Przyciąganie najlepszych pracowników może być trudne do uruchomienia gotówki gotówką. Tak więc, w wielu przypadkach, dają towarzystwo, aby uzupełnić wynagrodzenia, które mogą czuć pracownicy, są niższe od rynku. Zynga zastosował się do tej strategii. Ale teraz producent CityVille i producent Farmville zdecydowanie się tego nie chce, według nowego raportu. Powołując się na źródła branżowe, Wall Street Journal poinformował dzisiaj, że w zeszłym roku prezes firmy Zynga, Mark Pincus, wraz z najlepszymi menedżerami, zadecydował o tym, że przygotowywali się na pierwszą ofertę publiczną (IPO), że dali zbyt dużo akcji pracownikom. Ale zamiast zaakceptować tę rzeczywistość, kierownictwo podobno próbowało inną taktykę: żądanie od pracowników oddania nieużywanych akcji lub wygaśnięcia twarzy. Aby określić, z którymi pracownikami zostanie poproszony o zwrot zapasów, Pincus i jego kierownictwo próbowali wskazać pracowników, którzy przyczynili się do Zynga - w oczach szefa rządu - niekoniecznie uzasadniały potencjalny dobrobyt, jaki mogliby otrzymać, gdy firma została upubliczniona, twierdzi Journal. Jeden z źródeł dzienników powiedział, że kierownictwo firmy Zynga było szczególnie zaniepokojone tym, że nie tworzy scenariusza szefa kuchni Google. Odniesienie to dotyczy oferty IPO w Googles w 2004 r., Gdy jeden z szefów firm, który został zatrudniony w firmach wcześnie, odstąpił od 20 milionów akcji po tym, jak akcje zostały sprzedane. Powiązane linki Po znalezieniu ludzi do celu, źródła Czasopism mówią, Pincus zaproponował jego ultimatum. Jednakże, jak można się spodziewać, napotkał gniew pracowników, którzy nie uwierzyli, że powinni być zobowiązani do oddania zapasów. Dziennik wymienił dwóch pracowników - który opuścił firmę Zynga i drugi, która nadal pracuje z firmą - zatrudniał adwokatów do osiedlenia, w wyniku którego zrezygnowali oni z niektórych, ale nie wszystkich, nienotowanych akcji. Although Zyngas decision might be met with some criticism, the firms executives reportedly justified their strategy by saying it was best for the company. With the unvested shares, the executives believed they could attract more top talent with the promise of stock. Speaking of stock, the public might soon have a chance to own part of the social-gaming company. Earlier this month, Bloomberg reported that Zynga was planning to go public after Thanksgiving. The company is expected to raise up to 1 billion in an IPO. Zynga did not immediately respond to CNETs request for comment. Share your voice